💡 Por que 72% das empresas ignoram o plano de sucessão — e como evitar ser parte dessa estatística
Uma matéria recente do Valor Econômico trouxe um alerta que deveria acender o sinal vermelho no mundo corporativo:
72,4% das empresas brasileiras não têm um plano de sucessão formalizado.
Em outras palavras: a maioria das empresas não está preparada para o dia em que o seu principal líder — ou sócio — deixar o comando.
E isso não é um detalhe. É um risco estrutural.
⸻
⚠️ O risco invisível que destrói valor
Sem um plano de sucessão, a empresa vive sob uma falsa sensação de estabilidade.
Basta uma mudança inesperada — uma saída, um conflito, um imprevisto — para que tudo desabe.
O resultado?
🔹 Desorganização interna
🔹 Perda de clientes e talentos
🔹 Diminuição de valor percebido no mercado
🔹 Dificuldade para captar ou atrair investidores
Para quem faz valuation, due diligence ou análise de crédito, a ausência de sucessão é risco real, e afeta diretamente o valor econômico do negócio.
⸻
🧭 O que impede as empresas de se prepararem
Mesmo com todos os alertas, muitos empresários evitam o tema.
As razões são conhecidas — e humanas:
•“Ainda é cedo pra pensar nisso.”
•“Ninguém toca o negócio como eu.”
•“Vamos resolver quando chegar a hora.”
Mas a verdade é simples:
👉 Empresas que não planejam a sucessão acabam improvisando.
E improviso custa caro.
⸻
🔑 Planejar a sucessão é planejar o futuro
Um bom plano de sucessão não é sobre “quem vem depois”.
É sobre como o negócio vai continuar crescendo, mesmo quando o líder atual não estiver mais à frente.
Isso passa por:
✅ Mapear posições-chave
✅ Desenvolver sucessores
✅ Criar trilhas de capacitação
✅ Formalizar o processo e acompanhar sua evolução
Sucessão não é tabu. É governança na prática.
⸻
🏛️ O papel da Avante
Na Avante Assessoria Empresarial, tratamos a sucessão como parte essencial da estrutura de governança.
Nosso Módulo de Sucessão Empresarial foi desenhado para ajudar empresas a:
•Diagnosticar vulnerabilidades
•Estruturar planos claros e realistas
•Integrar sucessão ao planejamento estratégico
•Apoiar a transição de liderança com segurança
Nosso propósito é claro:
Preparar empresas para durar.
⸻
🕰️ Legado é planejamento, não acaso
O verdadeiro legado não é o que se constrói — é o que permanece.
Enquanto muitos evitam o tema, poucos estão de fato se preparando para o futuro.
Se sua empresa ainda não tem um plano de sucessão, talvez o melhor momento para começar seja agora.
⸻
Avante Assessoria Empresarial
Governança | Estrutura | Valor | Continuidade