Muito se fala sobre reestruturação empresarial, mas pouco se discute sobre a escolha do profissional adequado para conduzi-la.
Em momentos de crise, é comum vermos gestores experientes sendo contratados — mas nem sempre com o perfil ideal para o desafio específico.
Não se trata apenas de competência técnica ou integridade pessoal, e sim de perfil estratégico.
Tomar decisões críticas ao lado de alguém que não entende a dinâmica de uma crise empresarial é como contratar um advogado trabalhista para defender uma causa criminal: a intenção pode ser boa, mas o desfecho tende a ser equivocado.
Empresas em momentos delicados precisam de especialistas com histórico comprovado e vivência real em ambientes de alta pressão.
Validar os cases, analisar o histórico e entender o estilo de atuação são passos fundamentais.
A escolha do profissional certo pode ser a diferença entre a recuperação e o colapso.
BENITO PEDRO VIEIRA SANTOS